admin
Thị trường lao động hiện nay đối với thế hệ Gen Z ngày càng trở nên khốc liệt và đòi hỏi nhiều kỹ năng mềm lẫn chuyên môn. Từ góc nhìn của CEO MB, ba “chìa khóa” quan trọng đã được chia sẻ nhằm giúp các bạn trẻ không chỉ tồn tại mà còn phát triển bền vững trong môi trường cạnh tranh này. Bài viết sẽ phân tích sâu sắc những bí quyết thiết thực, mở ra hướng đi rõ ràng cho các bạn Gen Z trên con đường sự nghiệp.
Thực trạng cạnh tranh trên thị trường lao động hiện nay
Thị trường lao động ngày càng trở nên đông đúc và khó đoán định hơn bao giờ hết. Số lượng người tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp không ngừng tăng lên, kéo theo áp lực về việc chuẩn bị hồ sơ chất lượng và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngày càng cao. Bên cạnh đó, sự phát triển vượt bậc của công nghệ khiến yêu cầu về kỹ năng chuyên môn cũng phải liên tục được cập nhật để đáp ứng xu thế mới. Tất cả những yếu tố này tạo nên một bức tranh cạnh tranh gay gắt, đặc biệt đối với các bạn trẻ vừa bước vào thị trường việc làm.
Thị trường việc làm khốc liệt, đòi hỏi sự khác biệt và năng lực vượt trội
Áp lực nộp hồ sơ và mức độ cạnh tranh gia tăng
Ngày nay, việc gửi đơn xin việc không còn là một hành động đơn giản mà trở thành cuộc chiến cần sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Các ứng viên Gen Z phải dành thời gian nghiên cứu kỹ lưỡng từng vị trí, tối ưu hóa CV cũng như thư xin việc sao cho nổi bật giữa hàng nghìn bộ hồ sơ khác. Đồng thời, nhà tuyển dụng cũng nâng cao tiêu chí lựa chọn, tạo ra áp lực lớn buộc người tìm việc phải không ngừng hoàn thiện bản thân để có thể ghi dấu ấn.
Tình hình thất nghiệp thanh niên tại Việt Nam năm 2024
Theo các báo cáo gần đây, tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm thanh niên tại Việt Nam vẫn giữ ở mức khá cao so với các nhóm tuổi khác. Nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ sự thiếu hụt kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc, cùng với đó là sự thay đổi nhanh chóng của thị trường khiến nhiều người trẻ chưa kịp thích nghi kịp thời. Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc trang bị bản thân những kiến thức và kỹ năng bổ trợ nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh trước khi tham gia thị trường lao động.
Ảnh hưởng của trí tuệ nhân tạo đến nguồn nhân lực chuyên môn cao
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang dần thay đổi cách thức vận hành của nhiều ngành nghề và lĩnh vực công việc. Trong khi đó, điều này cũng đặt ra thách thức không nhỏ cho nguồn nhân lực chuyên môn cao khi buộc họ phải liên tục cập nhật kiến thức công nghệ mới để duy trì giá trị bản thân trong mắt nhà tuyển dụng. Do vậy, khả năng thích nghi cùng sự học hỏi không ngừng là yếu tố bắt buộc để giữ vững vị trí và phát triển lâu dài trên thị trường đầy biến động.
Chìa khóa 1 Thành công cần may mắn nhưng không đến từ ngẫu nhiên
Nhiều người thường nghĩ rằng thành công là kết quả của sự may mắn đơn thuần. Tuy nhiên CEO MB lại nhấn mạnh rằng may mắn thực tế chính là phần thưởng dành cho những ai kiên trì bền bỉ và duy trì kỷ luật trong mọi nỗ lực cải tiến bản thân mỗi ngày. Kết quả này không đến một cách tình cờ mà là thành quả từ quá trình tích lũy kiến thức và trải nghiệm có chủ đích, luôn đề cao trách nhiệm cá nhân trong công việc cũng như cuộc sống.
Những thử thách khó giúp trưởng thành nhanh hơn
Khái niệm “may mắn” là kết quả của kỷ luật và sự bền bỉ
May mắn không phải là thứ có thể dự đoán hay chờ đợi một cách thụ động. Thay vào đó, nó chính là hệ quả tất yếu của việc duy trì sự kiên định trong kỷ luật cá nhân – từ việc quản lý thời gian hiệu quả đến cam kết theo đuổi mục tiêu dài hạn dù gặp phải vô số thử thách. Chính bởi vậy, những người trẻ muốn chinh phục thị trường lao động cần phải xây dựng nền tảng vững chắc từ tinh thần tự giác và ý chí kiên cường trước mọi khó khăn.
Nỗ lực từng ngày để tiến bộ liên tục
Quá trình phát triển bản thân không thể diễn ra chỉ qua một đêm mà đòi hỏi sự cố gắng đều đặn mỗi ngày. Vào từng bước nhỏ như học thêm kỹ năng mới, mở rộng mạng lưới quan hệ hay cải thiện cách giao tiếp sẽ góp phần tạo nên sự tiến bộ rõ nét trong dài hạn. Việc duy trì thói quen học hỏi liên tục giúp Gen Z không chỉ nâng cao giá trị bản thân mà còn tạo ra lợi thế cạnh tranh đáng kể giữa hàng trăm ứng viên khác.
Lấy ví dụ thực tế từ hành trình phát triển của CEO MB
CEO MB từng trải qua nhiều thử thách cam go trong quá trình xây dựng sự nghiệp riêng trước khi đạt được thành công như hôm nay. Qua câu chuyện cá nhân ông chia sẻ, có thể nhận thấy rõ vai trò quyết định của tính kỷ luật và lòng kiên trì trên con đường đi tới đỉnh cao. Ông nhấn mạnh rằng may mắn chỉ đến với những ai biết tận dụng cơ hội đúng lúc sau khi đã chuẩn bị kỹ càng từ trước về mặt kỹ năng cũng như tâm lý để đối mặt với biến động.
Chìa khóa 2 Dám bước ra khỏi vùng an toàn sáng tạo nhờ kỷ luật
Một yếu tố then chốt được CEO MB chia sẻ là tinh thần dám bước khỏi vùng an toàn kết hợp cùng quá trình rèn luyện kỷ luật nghiêm ngặt giúp người trẻ khai phá tiềm năng sáng tạo vô hạn bên trong mình. Đổi mới không chỉ dừng lại ở ý tưởng mà cần được thể hiện qua hành động cụ thể nhằm thúc đẩy chuyển đổi số và áp dụng công nghệ hiện đại vào công việc hàng ngày. Đây chính là tiền đề để xây dựng văn hóa doanh nghiệp tiên phong đi đầu trong xu thế phát triển nhanh chóng của kỷ nguyên số hóa.
Thông điệp lãnh đạo tiên phong, dẫn đầu đổi mới sáng tạo
Tinh thần cầu tiến và đổi mới sáng tạo là yếu tố then chốt
Việc không ngừng học hỏi và cải tiến bản thân giúp cho thế hệ Gen Z dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc biến đổi nhanh chóng. Tinh thần cầu tiến góp phần kích thích sáng tạo bằng cách đặt câu hỏi về cách làm hiện tại và tìm kiếm giải pháp hiệu quả hơn thông qua tư duy mở rộng cũng như sẵn sàng chấp nhận rủi ro có kiểm soát để thử nghiệm cái mới.
Áp dụng công nghệ và chuyển đổi số làm nền tảng phát triển
Chuyển đổi số không còn đơn thuần chỉ dành cho doanh nghiệp lớn mà đã trở thành nhu cầu cấp thiết cho mọi tổ chức nhằm duy trì sức cạnh tranh. Việc gen Z chủ động làm quen với các công cụ kỹ thuật số giúp họ trở thành những nhân tố chủ chốt thúc đẩy quá trình số hóa nội bộ đồng thời hỗ trợ ra quyết định nhanh chóng dựa trên dữ liệu chính xác, đem lại lợi ích to lớn cho doanh nghiệp.
Văn hóa dám thử thách và lãnh đạo bằng hành động thực tế
Dám thử thách bản thân bằng những dự án mới hoặc cách tiếp cận khác biệt chính là biểu hiện rõ nét nhất của tinh thần đổi mới sáng tạo. Một người lãnh đạo giỏi sẽ truyền cảm hứng bằng cách dẫn dắt bằng hành động thực tiễn thay vì chỉ nói suông, tạo nên môi trường khuyến khích nhân viên tự do sáng tạo nhưng vẫn giữ được kỷ luật chung để đảm bảo hiệu quả.
Kết quả nổi bật trong sự phát triển của ngân hàng MB
Nhờ áp dụng triệt để tinh thần đổi mới cùng phương pháp lãnh đạo tiên phong, ngân hàng MB đã chứng minh được khả năng thích ứng nhanh với xu hướng thị trường tài chính toàn cầu. Những cải tiến đáng kể về sản phẩm số cũng như dịch vụ khách hàng đã giúp tổ chức này đứng vững và mở rộng quy mô hoạt động một cách hiệu quả dù gặp nhiều biến động bên ngoài.
